Les icebreakers

Sommaire

• Qu'est-ce qu'un icebreaker ?
• Avantages des icebreakers
• Les expériences menées sur les icebreakers
• Animer auprès du bon public et au bon moment
• Notre top 3 des icebreakers

Qu'est-ce qu'un icebreaker ?

Le terme "icebreaker" vient de l'anglais et signifie littéralement "briser la glace". Un "icebreaker" est une activité utilisée pour créer du lien et favoriser les interactions entre vos participants.
Les icebreakers sont couramment utilisés dans des réunions d'équipe, des ateliers, des formations ou des conférences. Ils visent à créer un environnement convivial, afin d'encourager les interactions et engager vos participants.
Les icebreakers peuvent prendre différentes formes : des jeux de groupe, des questions personnelles ou amusantes, des défis collaboratifs, des brise-glace physiques ou même des discussions informelles autour d'un sujet donné.
La seule limite est celle de votre imagination.

Les avantages des icebreakers

Animer un icebreaker vous aide à :

Instaurer une ambiance conviviale

En créant une ambiance rassurante et dynamique, vous encouragez vos participants à s'investir pleinement et à apprécier le processus d'apprentissage ou de travail en équipe. Vous brisez les barrières entre les participants et vous améliorez la qualité de leur expérience.

Renforcer la cohésion de groupe

L'animation d'un icebreaker permet de créer une dynamique de groupe positive. En facilitant des activités ludiques et engageantes, vous encouragez vos participants à travailler ensemble, à coopérer et à se soutenir mutuellement. Cela renforce la cohésion de groupe et favorise une collaboration efficace tout au long de la session.

Réduire le stress et l'anxiété

Être confronté à un nouvel environnement ou à de nouvelles personnes peut être source de stress. Un icebreaker crée une atmosphère détendue, ce qui favorise la participation et la confiance des participants.

Encourager la participation active

Les icebreakers incitent les participants à sortir de leur zone de confort et à participer activement. Ils offrent l'opportunité à chacun de s'exprimer, de partager ses idées et de contribuer à la discussion, même les plus réservés. Chaque membre du groupe est impliqué.

Développer la créativité et la réflexion

Les icebreakers stimulent la créativité, l'imagination et la réflexion de vos participants. Ces activités peuvent encourager la pensée divergente, la résolution de problèmes et la recherche de solutions innovantes.

Introduire un sujet

Ces activités peuvent vous aider pour introduire un nouveau sujet, retrouver l'attention de vos participants après une pause ou à marquer une transition entre des sessions plus formelles. Ainsi, vous maintenez leur engagement tout au long de votre session.

Les expériences menées sur les icebreakers

Des chercheurs se sont penchés sur l'impact des icebreakers :

Étude sur les icebreakers et l'engagement des participants

Une étude menée par des chercheurs de l'Université de Californie a examiné l'impact des icebreakers sur l'engagement des participants lors de réunions et de sessions de formation. Les résultats ont montré que l'utilisation d'icebreakers avait un effet positif sur l'engagement des participants, favorisant leur participation active et leur implication émotionnelle dans les activités.

Étude sur les icebreakers et le climat de groupe

Une étude réalisée par des chercheurs de l'Université de Cambridge a examiné l'effet des icebreakers sur le climat de groupe et les relations interpersonnelles. Les résultats ont montré que les icebreakers contribuaient à créer un climat positif dans le groupe, favorisant l'établissement de relations de confiance et de coopération entre les participants.

Étude de Harvard Business School - Expérience 1

Dans cette étude menée par Michael Norton, professeur à Harvard, 221 participants ont été répartis en groupes. La moitié des groupes ont utilisé un icebreaker, tandis que l'autre moitié devait lire un article en silence. Les résultats ont montré que les équipes utilisant l'icebreaker ont obtenu plus de succès dans la réalisation d'une tâche spécifique, avec des temps de complétion plus courts. Les participants ont aussi indiqué apprécier davantage leurs coéquipiers dans l'enquête réalisée après l'événement.

Étude de Harvard Business School - Expérience 2

Dans une autre expérience menée par Michael Norton, les participants devaient trouver le plus grand nombre d'utilisations possibles pour un objet. Certains participants ont effectué cette tâche individuellement, tandis que d'autres l'ont réalisée en groupe en utilisant un icebreaker. Les résultats ont montré que les participants ayant utilisé l'icebreaker en groupe ont fait preuve d'une plus grande créativité et ont exprimé une plus grande appréciation les uns envers les autres.

Animer auprès du bon public & au bon moment

Nous avons tous déjà vécu ce moment gênant où nous arrivons en formation, nous ne connaissons personne et le formateur annonce : vous allez vous mettre en groupe de deux et vous allez vous présenter mutuellement.
La réussite d'un icebreaker dépend de votre connaissance de vos participants et est aussi une question de timing.

Votre public

• La maturité de votre groupe : sont-ils proches ou des inconnus ?
• Sa taille : est-ce une classe virtuelle de 6 personnes ? un workshop de 15 personnes ou une conférence de 50 personnes ?
• Le contexte : sont-ils en conflit ? Connaissent-ils des difficultés particulières ?

Le timing

• Le temps : combien de temps pouvez-vous consacrer à l'animation de votre energizer ? Veillez sur le chrono pour ne pas empiéter sur le temps de votre session.
• Son positionnement : devez-vous l'animer en amont pour créer du lien entre vos participants ? L'animer après une pause pour maintenir l'attention ? Ou avant une nouvelle notion pour amorcer leur réflexion ?

Préparation en amont

• Les instructions : définissez des instructions et des étapes simples et détaillées pour ne pas perdre vos participants.
• Les outils : de quels outils avez-vous besoin pour animer votre icebreaker ? Il peut s'agir simplement du chat, du levé de main, de remplir des post-il dans un tableau blanc, d'utiliser Klaxoon, Spotify, etc.
• Votre objectif :  vous animez cet icebreaker pour aider vos participants à faire connaissance, à se dépasser, à développer leur leadership, à communiquer, etc.

Host

• Les règles : présentez les règles de l'icebreaker de manière concise et compréhensible.
• Inclure chaque participant : encouragez la participation grâce à des directives claires.
• La compréhension : répondez aux questions pour lever les incompréhensions.
• Flexibilité : apportez les modifications nécessaires en live pour que votre activité atteigne son objectif.
• Evaluation : collectez les feedbacks de vos participants, identifiez ce qui a bien fonctionné et ce qui est à améliorer.

En prenant en considération ces éléments, vous atteindrez votre objectif et vous éviterez de faire un flop auprès de vos participants.

Notre top 3 des icebreakers

N°1 - Le blind test

Mettez leurs connaissances musicales à l'épreuve et préparez-vous à réveiller l'esprit de compétition de vos participants !

Le blind test est l'icebreaker indémodable, il est parfait pour créer une ambiance conviviale, divertissante et interactive lors de vos réunions, formations ou événements d'équipe.

• Sélectionnez une playlist de musiques qui correspond à votre groupe (si vous souhaitez gagner du temps, vous trouverez des playlists directement sur Spotify)
• Diffusez un extrait et coupez le son à chaque levé de main
• Vous pouvez accorder des points supplémentaires en cas de rapidité ou de réponse complète (titre + interprète)
• 🔥 Pour pimenter votre icebreaker vous pouvez ajouter une difficulté : en cas de mauvaise réponse le participant perd un point

N°2 - 2 vérités & 1 mensonge

L'icebreaker "2 vérités & 1 mensonge" est une activité simple et amusante qui permet aux participants de se connaître davantage en partageant des informations sur eux-mêmes.
⚠️ Pour animer cet icebreaker, vos participants doivent déjà se connaître

L'objectif est de deviner quelles anecdotes sont vraies et laquelle est fausse parmi trois déclarations faites par chaque participant. Cela encourage les interactions, les conversations et ajoute une touche de mystère à la dynamique du groupe.

• Demandez à chaque participant de dire à l'oral ou d'inscrire sur un tableau blanc 2 vérités et 1 mensonge
• Les autres participants doivent se mettre d'accord sur quelle affirmation est un mensonge
• Laissez du temps au participant de commenter son anecdote

N°3 - Les naufragés

"Vous êtes sur une île déserte après un naufrage et vous avez la possibilité de sélectionner 3 objets, lesquels choisiriez-vous ?"

L'icebreaker "Les naufragés" est une activité qui encourage la collaboration et la créativité dans un contexte de travail d'équipe. Il simule une situation où les participants sont des naufragés sur une île déserte et doivent prendre des décisions cruciales pour leur survie. Cela permet de favoriser la communication, la résolution de problèmes et la prise de décisions collectives.

• Expliquez le scénario
• Donnez des détails sur les ressources qu'ils ont à leur disposition : eau, nourriture, feu, matériaux de construction, etc.
• Répartissez vos participants en équipes (sauf si c'est un petit groupe), et chacune doit aboutir à un consensus de 5-6 objets au total par équipe
• Demandez à chaque groupe d'expliquer son choix

Conclusion

Animer un icebreakers est un moyen puissant pour lever les barrières, instaurer une ambiance conviviale et créer de la cohésion entre vos participants.
Pour qu'il atteigne votre objectif, veillez à le sélectionner en fonction de profil de vos participants et animez-le au bon timing.
Offrez une belle expérience à vos participants 😉
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Nous disposons aussi d'une banque d'icebreakers testés et approuvés par nos participants.

Let's make it real 😉